El bon negoci de tenir dones en tecnologia

La presència de dones en empreses tecnològiques és baixa i està estancada, segons un informe presentat ahir per la consultora McKinsey en la conferència Women at the top, organitzada a Londres per Financial Times.

El bon negoci de tenir dones en tecnologia

Tot i els senyals d’alarma llançades sobre aquest sector des de fa temps, només un 17% dels professionals d’aquest camp són dones i només ocupen un 11% dels llocs directius.

L’economia de molts països podria rebre un gran impuls si aquesta situació canviés. Segons l’informe, si les empreses aconseguissin la paritat en les seves organitzacions, l’aportació a l’economia seria de 36.000 milions de lliures (40.000 milions d’euros), en el cas del Regne Unit, on s’ha realitzat l’estudi. Només amb augmentar la presència de dones fins a un 30%, l’increment seria de 11.000 milions.

Les empreses també veurien efectes positius si tinguessin equips més diversos, ja que hi ha una correlació entre l’evolució financera i la composició dels equips. Les firmes amb més dones guanyen un 21% més i creen un 27% més de valor. En el món del capital risc, on les dones brillen per la seva absència (només un 10% arriba a llocs de màxima responsabilitat), les sortides reeixides d’empreses augmenten un 10%. Els equips que només tenen homes són “menys innovadors, menys productius i estan menys motivats”, diu l’estudi.

Un dels problemes que causen aquesta situació està relacionat amb l’educació. “El planter de dones en tecnologia és una cosa preocupant”, va explicar Vivian Hunt, sòcia de McKinsey. “Només un de cada sis llicenciats en Informàtica són dones”. Si es volen més dones, cal començar a buscar-les molt aviat. Pretendre trobar vocacions en els últims anys de batxillerat no funciona perquè és massa tard. “Cal començar ensenyant a les nenes de 12 anys que la tecnologia és una cosa cool”, va assegurar Ann Cairns, vicepresidenta de MasterCard.

Però també sembla haver-hi una manifesta falta d’interès per canviar les coses en el sector tecnològic. L’informe de McKinsey diu que només el 5% dels fons destinats a filantropia pels grans grups es van destinar a programes relacionats amb la formació de dones i nenes al món tecnològic.

El bon negoci de tenir dones en tecnologia radiografia sector

“Un dels problemes més greus és que moltes nenes acaben sent el que de petites se’ls ha dit que siguin”, va assegurar Sandie Okoro, alta directiva del Banc Mundial.

Els inversors també tenen un paper rellevant de jugar. “Els accionistes han de preguntar per temes de diversitat i reptar als directius perquè les empreses millorin”, va explicar Roger Carr, president de BAE systems.

REVOLUCIÓ

Regne Unit ha viscut una autèntica revolució en els darrers anys, sobretot a partir de la crisi, en tot el referent a diversitat, un tema que està entre les prioritats de totes les grans empreses. Part d’aquest canvi es deu a la decisió del Govern de Theresa May d’obligar a les empreses a desglossar la diferència salarial entre homes i dones en les seves empreses. Els resultats, coneguts la passada primavera, van causar un gran escàndol, especialment en sectors com la banca. “Necessitàvem un xoc estadístic que posés les dades sobre la taula. Les empreses ara pregunten què han de fer per millorar”, va assegurar Carolyn Fairbairn, directora general de la patronal CBI, que agrupa les grans empreses del país.

La conferència del FT, que va celebrar la seva tercera edició, va comptar amb la presència de l’exprimera ministra australiana Julia Gillard, les paraules al Parlament parlant sobre el tractament que es fa a les dones que té un càrrec públic van donar la volta al món en 2012 . “vaig pensar que l’assumpte del gènere es normalitzaria en uns mesos. Però la realitat és que vaig ser tractada de forma molt diferent als homes”, va assegurar. Guillard, presidenta de l’Institut de Lideratge femení de Kings College, va donar un consell a les empreses per atacar el tema de la diversitat. “Pensa en això i en parla. Tenir un objectiu i una estratègia clara són importants”.

AMPARO POLO  – Expansión

Anuncis

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out /  Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out /  Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out /  Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out /  Canvia )

S'està connectant a %s