Diversos estudis afirmen que només les dones poden salvar el futur de les TIC

Què regalar a una nena: una consola de videojocs o una nina? La decisió té repercussions que afecten el futur de l’economia global i que poden complicar molt la vida, a tots. De fet, ja ens l’estan complicant. El departament de Treball dels Estats Units calcula que l’any 2020 hi haurà 1,4 milions de llocs de treball per a experts en informàtica. Amb la tendència actual de matriculacions en facultats o escoles d’aquestes disciplines, Amèrica del Nord no produirà més que el 29% dels graduats necessaris per cobrir aquestes necessitats. Alguns altres anàlisis estimen que també en un futur molt proper, la meitat de tots els llocs laborals tindran relació amb la informàtica o l’electrònica.

women in it web

WOMEN IN IT – Driving gender diversity in the workplace

El fet és que no hi ha estudiants suficients per cobrir aquests llocs. Una de les raons d’aquest desastre és l’escassa presència de dones en aquestes carreres i, en general, al sector de les tecnologies de la informació i la comunicació, el que es coneix en espanyol com TIC. I és un problema que a més està creixent.

Les dades de l’Institut de la Dona diuen que actualment menys del 15% dels interessats a estudiar enginyeria electrònica o informàtica a Espanya són dones. Alguns informes rebaixen encara més aquesta xifra fins per sota del 10%. Això no passa només al nostre país, és una tendència global. En els anys vuitanta i noranta, el 30% dels matriculats en carreres TIC a Estats Units eren dones, ara són únicament el 13%.

Les grans empreses tecnològiques de Silicon Valley porten diversos anys preocupades per aquesta qüestió que els afecta directament. L’ONU, al costat d’institucions acadèmiques i algunes d’aquestes grans companyies tecnològiques s’han unit en una coalició per descobrir els obstacles que troben les noies a l’hora d’accedir a aquest sector i buscar fórmules que els eliminin o almenys els redueixin. Aquesta Coalició Mundial d’Innovació pel Canvi va celebrar la seva primera reunió el passat 14 de setembre.

Una de les raons d’aquest desastre és l’escassa presència de dones en aquestes carreres i, en general, al sector de les tecnologies de la informació i la comunicació

 

La situació és preocupant per a tota la societat perquè podem trobar-nos en un futur proper en el qual una bona part dels llocs de treball que s’ofereixin estiguin vacants, mentre un alt nombre de treballadors i treballadores està a l’atur. Les xifres diuen que és especialment greu en el cas de les dones. Hem d’actuar ja i proposar una solució: tenim l’obligació d’aconseguir que augmenti el nombre de joves dones que es matriculin en aquestes carreres. I no podem esperar.

Per combatre el problema és imprescindible tenir la major informació possible sobre per què està passant això. Comptem ja amb algunes dades. Segons l’informe “Dones i tecnologia” que el sindicat Unió General de Treballadors (UGT) va fer públic el 2015, les treballadores del sector TIC guanyen un 20% menys que els seus companys homes, i la diferència s’agreuja quan augmenten els anys d’experiència. La bretxa salarial podria ajudar a explicar els factors que se sumen al problema, i és que les dones abandonen en major mesura que els homes aquest tipus de llocs de treball i també que aquest sector desperti menys interès en les joves.

Però aquests assumptes, tot i ser tan greus, no ens expliquen per què les noies no van a les escoles tecnològiques. La causa sembla venir de molt abans de l’elecció de la carrera. Una investigació publicada aquest mateix any a la revista Sciencerevelava que a partir dels sis anys les nenes no es consideren a si mateixes tan intel·ligents com els nens. Aquesta falsa percepció de la seva capacitat no és innata perquè abans d’aquesta edat les nenes si es consideren tan intel·ligents com els nens. El fet que les petites creixin pensant que “els genis són ells” sí que pot estar darrere de la seva decisió posterior d’apartar de les curses TIC i en general de les de l’àrea de les tecnologies perquè, segons un altre estudi, publicat també a Science el 2015, en algunes carreres com informàtica, física i matemàtiques es potencia la idea que per dedicar-se a elles és necessària una enorme brillantor innata. I aquesta falsa idea podria estar deixant fora a centenars de milers de noies el talent és igual al dels homes que sí que es matriculen en elles.

Les grans empreses tecnològiques de Silicon Valley porten diversos anys preocupades per aquesta qüestió que els afecta directament

El cas és que es va creant un cercle viciós que amplia el problema. Cada vegada menys noies es matriculen en aquestes carreres i la xifra cau encara més quan observem les que fan el doctorat. Això vol dir que molt poques arribaran a convertir-se en professores universitàries en aquestes titulacions o aconseguir llocs de responsabilitat en la indústria. I que hi hagi poques dones visibles en aquests llocs fa que les nenes no tinguin referents que puguin canviar la seva visió de la situació.

Trencar aquesta dinàmica és responsabilitat de tots. Des de l’Associació de Dones Investigadores i Tecnòlogues d’Espanya (AMIT) pensem que a més és una necessitat urgent. Volem saber, necessitem saber per què passa això i les opcions que tenim per combatre-ho. Des AMIT hem convocat una jornada per reflexionar sobre aquest problema: “El paper de les dones en els reptes del segle XXI” que se celebra aquest divendres 29 de setembre al paranimf de la Universitat Politècnica de Madrid. Però les accions han d’arribar molt més lluny. La situació és tan greu que no podem esperar a tenir totes les respostes abans d’actuar perquè correm el risc que quan aquestes respostes arribin sigui massa tard. Cal posar-se ja en marxa, ens juguem el futur, i no només el de les dones, el futur de la societat en el seu conjunt.

Joaquina Álvarez Marrón, presidenta de la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT).

EL PAÍS

dona estudiant noticia de el pais

Anuncis

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s