La millora del mercat dispara a les empreses el temor a la fuga de talent

Les companyies tenen dificultats per cobrir els perfils més tecnològics.

L’atur encara afecta el 15% de la població activa a Catalunya. Cert. Però les perceptibles millores del mercat laboral han posat al capdavant de les preocupacions de les empreses el temor a la fuga de talent. Dues de cada cinc empreses tenen por de patir fugues del seu millor personal aquest 2017. Especialment en sectors professionals qualificats com el de la tecnologia, les telecomunicacions, la consultoria de negoci i l’enginyeria. Una enquesta de la consultora Hays duta a terme entre 1.500 empreses i 8.000 treballadors constata que si el 2015 el 34% de les empreses temien perdre empleats qualificats, aquest percentatge ha saltat ara al 43%. Fins al punt que ja sobrepassa les preocupacions més esteses durant el període de crisi: la dificultat d’accés al crèdit o els impagaments.

palau-de-mar-barcelona

Palau de Mar, on s’allotja part del hub tecnològic i de la innovació que s’està creant a Barcelona (Luis Tato)

“Durant la fase més profunda de la crisi, l’oferta de treballadors excedia la demanda, de manera que les empreses podien oferir retribucions a la baixa i tot i així cobrien les vacants. Ara estan obligades a fer més atractiva la seva oferta i no només en el paquet estrictament retributiu”, assenyala Salvador Sicart, director de Hays Response España.

Sicart posa l’exemple d’un cas real d’un llicenciat en Sociologia que després de no trobar feina va fer un curs de sis mesos de programació Ruby. Tan bon punt va acabar va rebre quatre ofertes. Un any després ha canviat d’empresa i cobra uns 30.000 euros bruts treballant des de casa. “El problema no és només que les empreses paguin poc, sinó que l’oferta laboral existent tampoc no és ­l’adequada”.

La millora de l’economia i del mercat laboral es percep també en el dinamisme més gran dels assalariats. Augmenta significativament el nombre de professionals que busquen de manera activa canviar de feina per millorar de condicions laborals. Mentre que el 2016 un 54% dels enquestats manifestaven aquest desig, el percentatge ha saltat ara al 66%. Aquesta inquietud per millorar es dona en molts sectors: transports, publicitat, comunicació, relacions públiques, comptabilitat, finances i construcció. “Volen canviar per créixer professionalment, trobar un projecte més motivador i, en tercer lloc, obtenir un salari més bo” reflexiona.

La falta de concordança entre el que busquen les empreses i el que ofereix el mercat laboral s’ha de buscar en la formació. Segons Ceferí Soler, professor d’Esade, “les entitats educatives asseguren que els costa molt de trobar alumnes que vulguin formar-se com a enginyers i la causa és que són estudis que requereixen molt esforç”. Soler afegeix que la idea que ara s’estén, que els nens facin menys deures a casa, no afavoreix aquestes formacions que requereixen un esforç més gran, com les enginyeries. Soler afegeix que les empreses també haurien de ser més proactives. “També és la seva responsabilitat atreure la gent cap a aquestes àrees”.

Sicart considera que aquestes dades reflecteixen la progressiva sortida de la crisi. Tot i que el mercat ja no és el mateix en el cas dels professionals. “Fa 10 anys, un professional amb un màster MBA aspirava a aconseguir un salari de 60.000 euros bruts. Ara el màster es dona per fet a tothom”, assenyala el responsable de Hays.

Més enllà dels professionals més qualificats, quan s’analitzen els sectors amb més possibilitats de generar ocupació en aquest 2017, l’informe esmenta les tecnologies de la informació, les àrees industrial i d’enginyeria, el màrqueting i les vendes, la logística i el món immobiliari. Contràriament, els sectors amb més ombres en el futur són els relacionats amb les finances i les assegurances.

Tecnològics: de les tradicionals a les ‘start-up’

Si algun sector destaca per sobre de la resta a l’hora de liderar l’immediat mercat laboral a Catalunya, aquest és el de les tecnologies de la informació (IT), que registra creixement per quart any consecutiu. La principal causa cal buscar-la en la terciarització de l’economia, cada vegada més focalitzada en els serveis, i en la digitalització de les empreses. Al 2016 es va ampliar la demanda de professionals d’aquest sector, així com la qualitat de l’oferta.

Els perfils tecnològics són demandats tant per les empreses tradicionals que volen adaptar-se a les noves tecnologies com per les start-up . La conversió de Barcelona en un hub tecnològic, amb centres d’innovació punters en l’Estat, està portant a empreses a buscar candidats estrangers, encara que en algunes ocasions no parlin l’idioma local. També explica la difusió de pràctiques com el interim management (contractació de temporals qualificats) en aquest sector. Al 2017, el mercat IT seguirà creixent.

EDUARDO MAGALLÓN – LA VANGUARDIA

Advertisements

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s