Fem real la ‘superwoman’

Eradicar la desigualtat salarial, augmentar la presència directiva i conciliar millor, reptes en el Dia Internacional de les Dones

Segurament, el futur també està en les seves (nostres, si assumim que qui escriu també és dona) mans i falta consciència. A la llum de les últimes dades que diferents entitats, sindicats i institucions han presentat amb motiu de la celebració del Dia Internacional de les Dones que se celebra aquest 8 de març, el present femení en clau laboral és una mica més fosc. Més atur femení, més diferència salarial, més dificultats d’accés al mercat laboral i la renúncia laboral per la cura de la família per davant són situacions que aquests dies es continuen denunciant. 

superwoman

Així ho reflecteix l’informe 8 de març del sindicat CCOO, presentat aquest dilluns a Barcelona, que manté que el nombre de dones en la població inactiva creix respecte a l’any anterior, a més de posar el focus en la taxa de parcialitat, ja que l’ocupació a jornada parcial de les dones és del 72% respecte al 28% dels homes. “Hi ha un element que ens crida l’atenció i que contradiu el discurs de què estem al final de la crisi, i és que l’ocupació que s’està creant és majoritàriament per a homes, per a elles és temporal i a temps parcial. La temporalitat creix i augmenta molt més per a les dones, amb tipus de contractes d’interinatge”, ha defensat Alba Garcia Sànchez, de CCOO. 

Conciliació i paternitat

“L’òptim seria que els homes tinguessin sis mesos de permís de paternitat i les dones, altres sis mesos. Això sí que seria revolucionari per aquest país”. La proposta de Paco Abril, professor de la Universitat de Girona i coordinador de l’Associació d’Homes Igualitaris de Catalunya, aprofundeix en una de les raons que esgrimeixen veus expertes quan es parla de desigualtat. I és que menys hores a la feina també implica més hores a la cura de la llar i dels familiars i, en conseqüència, menys temps dedicat a la carrera professional. 

De fet, els pares només agafen el 3,4% del total de les excedències(permisos no retribuïts) per la cura de menors enfront del 96,6% que utilitzen les dones tenint en compte la mitjana dels últims 10 anys, segons un altre informe, presentat aquest dilluns en aquest cas per la UGT. Tot i que l’ús d’aquesta excedència per part dels pares va en augment i es va situar en el 5,3% del total el 2014, el sindicat considera “anecdòtic” la demanda d’aquest permís per part dels homes. 

Flexibilitat horària
“Moltes vegades la no flexibilitat de les companyies és el que no et permet trencar les barreres. Però el sostre de ciment també està condicionat per les barreres personals”. La cita és de l’experta en conciliació Núria Chinchilla, qui en un acte sobre l’esforç femení per conciliar cap a l’èxit recollit per VIA Empresa ha parlat de les dificultats que troben les dones per equilibrar família i feina. 

En aquest sentit, l’estudi de CCOO assenyala que les mesures de conciliació estan recollides a quasi la totalitat dels convenis sectorials però el sindicat també denuncia que, tot i que només les empreses grans estan obligades per llei a tenir plans d’igualtat, seria “bona idea” que les pimes també apostaren per aquest tipus de protocols. El 93,48% dels convenis catalans analitzats per CCOO (amb data de gener 2016) regulen les mesures relatives a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral. 

Directives, on les trobem?

“Volem que a la cúpula hi hagi dones, que comenci a canviar però s’ha de canviar tot el teixit empresarial”, ha alertat Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona Empresa Economia. El que és cert és que també aquesta setmana coneixíem que el 67% de les empreses espanyoles no té cap dona en els seus llocs de direcció, un percentatge que s’ha reduït des del 73% del 2010, segons un estudi elaborat per Informa D&B. Al contrari, només un 9% de les empreses no compten amb homes entre els seus directius. 

Sobre aquesta aposta per la dona en llocs directius ha parlat més d’una vegada l’empresària Elena Gómez del Pozuelo, qui assegura que “el que realment necessitem les dones per avançar en la nostra vida professional és tenir persones amb poder i capital que ens donin una oportunitat real, és a dir, algú amb poder que aposti realment per nosaltres”. 

Però, i si ningú ho fa? El 44% de les dones aturades a Espanya són a l’atur des de fa més de dos anys. Dels 2,5 milions de desocupades, 1,1 milions són aturades de llarga durada, segons el Perfil Adecco sobre la Dona al Mercat de Treball, tot i que cal matisar que a mesura que creix el nivell educatiu, la proporció d’aturades disminueix. Les dones aturades i sense estudis tenen una taxa de desocupació del 38,9% mentre que les dones amb estudis universitaris desocupades, del 15%. 

Emprenedoria femenina

“No acabo d’entendre que hi hagi tan poques noies emprenedores. Per mi, no hi ha diferències entre nois i noies en aquest sentit. I, de fet, a mi ser noia sovint m’ha donat moltes facilitats de posicionament o visibilitat, però suposo que és un tema de referents: Hi ha molts més referents d’homes i això fa que es tendeixi més a seguir aquest rol o estàndard social”, ha explicat Karen Prats, CEO de PopPlaces en una entrevista amb VIA Empresa. Referents o no, el 59% dels emprenedors que obren un negoci amb microcrèdits en són dones, segons ha revelat aquest dilluns MicroBank. Amb xifres de l’estudi elaborat per l’Institut d’Innovació Social d’Esade en 2015 destaca l’esperit emprenedor entre el col·lectiu de dones, ja que el 35% de les sol·licitants d’un préstec d’aquesta entitat estava a l’atur i, en la meitat dels casos, en situació de desocupació de llarga durada.

Neus Navarro – VIAEMPRESA

Anuncis

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s