Conclusions sobre l’estudi sobre l’escassa presència femenina en el sector TIC

L’Associació de Tècnics en Informàtica (ATI) ha presentat presentar els resultats de l’enquesta sobre l’escassa presència femenina en els llocs de treball tecnològics, la major enquesta sobre la representació femenina en la professió de TI a Espanya, amb la participació de 1.370 professionals (574 dones i 796 homes) que donen la seva opinió sobre la percepció de l’atractiu de la professió, les causes per les quals hi ha poques dones i les accions que podrien incrementar el nombre en el futur.

raons baixa presencia femenina TICEntre les conculsions obtingudes a partir de l’anàlisi dels resultats de l’enquesta, destaca que:

  • Hi ha una menor proporció de dones en el sector que escullen la professió per vocació.
  • Hi ha consens entre homes i dones en què la presència femenina en el sector està condicionada pels factors següents:
    • La imatge de “friki” o persona estranya associada als professionals del sector.
    • La falta de reconeixement en la professió.
    • La reducció contínua de salaris amb condicions laborals poc atractives.
    • Els salaris reduïts, especialment en l’inici de la carrera professional.
    • La difícil conciliació familiar i professional.
    • La manca d’explicació de la professió durant l’educació secundària.
  • Les dones indiquen la existència de realitats evidents en el sector associades a:
    • La visió masculina de la professió.
    • L’escassa informació sobre casos d’èxit de dones en el sector.
    • Salaris menors o amb sostres inferiors respecte als dels homes.

Un 67% de les dones enquestades donen suport a les accions per promoure la presència femenina en el sector, davant del 6% dels homes enquestats. Les accions a les quals els enquestats donen més suport són la promoció de mesures de conciliació de la vida familiar amb la professional, afavorir el coneixement de la professió durant l’educació secundària i la difusió de casos d’èxit de dones en el sector. Les accions adreçades a prendre mesures d’obligatorietat en empreses i administracions o premis i incentius per a dones, han rebut menys suport.

Descarrega: Opinió de professional de tecnologies de informació sobre l’escassa presència femenina en el sector tecnològic

Font: idigital via COEINF.cat

linies accio incrementar presencia femenina TIC

Anuncis

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s