Aquestes són les professions que les empreses necessiten

Entre 2003 i 2011 les matriculacions en enginyeria informàtica i de telecomunicacions, dos dels estudis amb més sortides laborals en l’actualitat, van caure un 11%.

Programacio mobils 01jpg

“L’escassetat de talent és el factor més limitant en les empreses, perquè hi ha noves àrees que són difícils de cobrir”. Aquesta és la contundent opinió de Nacho de Pinedo, conseller delegat de l’escola de negocis ISDI (Institut Superior per al Desenvolupament de Internet), després de presentar el seu primer Baròmetre del Talent. Sense persones capaces per assumir els nous llocs claus de les companyies, difícilment podran competir en el món global d’internet.

“La raó perquè creixi una companyia és el talent i malauradament no hi ha professionals preparats per a molts llocs”, reflexiona Pinedo, malgrat l’elevat atur a Espanya. Què passa si no troben els perfils adequats? Quins professionals són aquests que les empreses no troben?

Pràcticament no hi ha experts en les àrees que es relacionen amb el big data, l’anàlisi de la multitud d’informació que les empreses aconsegueixen respecte als consumidors, segons les dades internes de ISDI, que actua com a intermediari entre el que necessita el sector privat i la formació de professionals. A més, cada vegada arriba més força el paper dels especialistes en l’entorn mòbil, aquells programadors de apps i l’anomenat entorn híbrid (llocs web que es poden llegir en els dispositius telefònics i tauletes). “Aquest any el 50% de les consultes a Google ja es realitzaran amb el mòbil”, recorda Pinedo.

D’altra banda, entre el perfil directiu el més demandat i que més costa reclutar és el responsable de màrqueting digital, ja que hi ha pocs professionals amb experiència en el món online i que alhora siguin experts en l’entorn tradicional. Això mateix passa en l’àrea de relació amb els clients a internet (tradicionalment conegut com CRM, Customer Relationship Management).

noves profesions

Noves professions

Aquesta escola de negocis ha detectat 11 noves àrees de coneixement en les empreses amb els seus corresponents nous llocs de treball que es van a haver de cobrir en els propers anys. Són els camps del màrqueting digital, relació amb els clients, mètriques, tecnologia, big data, tot el relacionat amb motors de cerca a Internet o el social media. En aquest últim cas apareixen exemples com l’estrateg de xarxes socials, analistes buzz (o d’ampliació del missatge comercial a les xarxes), blocaires, el content curator (o expert en selecció de continguts) i el ja més conegut community manager.

Sobre aquesta posició, molt reclamada pels departaments de recursos humans, ISDI ha realitzat un perfil robot. Ha de dissenyar, implementar i gestionar l’estratègia de comunicació online, normalment es requereix entre dos i cinc anys d’experiència, amb coneixements de màrqueting, publicitat i periodisme, domini avançat d’anglès i amb una retribució en una àmplia forquilla, que va des dels 18.000 als 40.000 euros.

En el cas del responsable o estrateg de xarxes socials, entre les seves funcions hi ha crear un pla de social media i definir el missatge que es vol donar. La seva experiència ha de ser major de cinc anys, amb estudis similars als del community manager, i amb una remuneració entre 35.000 i 60.000 euros.

En el camp del disseny, el contingut i l’experiència de l’usuari (navegació a la web), alguns nous especialistes seran els arquitectes d’informació, el dissenyador d’aplicacions i web, l’estrateg de continguts, el gerent de continguts i l’expert en la experiència de l’usuari. En aquest sentit, la consultora Accenture, per exemple, va realitzar un moviment estratègic adquirint la companyia Fjord, hiperespecialitzada en aquest tipus de disseny i tendències.

Una altra nova àrea se centrarà en la publicitat digital, amb gerents per anuncis, en webs, formularis, afiliacions, o màrqueting per correu electrònic, a més d’una nova professió anomenada trafficker, que s’encarrega de gestionar el funcionament de les campanyes en línia.

En el relacionat amb el negoci mòbil, les empreses necessitaran buscar gerents que s’encarreguin d’aquesta divisió, desenvolupadors, cap de màrqueting, dissenyadors, i persones que millorin la visibilitat de les aplicacions a les botigues Apple Store o Play Store (aquest perfil es denomina ASO).

Finalment, respecte al comerç electrònic, calen directius, responsables de compres, analistes funnel (paraula que significa embut en anglès, que fa referència a qui controla les fases per les que passa un client fins que realitza una compra) i responsables de promoció .

A la manca d’aquests professionals se suma, segons Pinedo, que les empreses han de sortir a buscar-los al mercat laboral i, per això, han de crear una marca com ocupador atractiu, “ja que hi ha directius que no volen anar a determinades companyies fins i tot amb bons salaris “. Sembla que preval el model startup enfront de les grans. “I cada vegada és més difícil retenir”, afegeix. El baròmetre de ISDI també destaca que els headhunters (caçatalents) tampoc estan preparats per a aquestes recerques perquè difícilment coneixen aquests nous llocs.

Font: Cinco Días via COEINF.cat

Anuncis

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s