Les dones de l’Íbex

Les dones de l'Íbex

Les 64 conselleres de les empreses de l’índex borsari representen el 12,75% dels òrgans directius, a tocar del 13,7% de mitjana a Europa.

Ells guanyen un 17,3% més que elles.

Quatre companyies cotitzades no tenen a cap consellera entre els seus membres directius.

EL PUNT AVUI+       M. Sardà – Les dones de l’Íbex (pdf)

L’escola de negocis IESE va presentar ahir, a Madrid, un estudi que indica que les dones conselleres de les empreses de l’Íbex-35 –64 en total– representen un 12,75% dels òrgans directius, percentatge molt pròxim al 13,7% que hi ha de mitjana a Europa. Tot i que de les 34 companyies en les quals es basa l’estudi –les que cotitzaven a l’índex el gener passat, després de la sortida de Bankia i Gamesa– només n’hi ha quatre que a dia d’avui no tenen cap dona en els seus òrgans directius, fet que indica clarament que la presència femenina guanya terreny, encara no es poden fer llançar les campanes al vol. Segons un estudi que es presentarà avui a l’escola de negocis Eada, realitzat amb el grup Icsa, els directius –homes– guanyen un 17,3% més que les seves homòlogues femenines. Els mals pensaments porten a relacionar l’augment de les dones en els òrgans directius en què aquestes surten més econòmiques que els seus companys mascles. I això és important en temps de crisi.

Segons l’estudi de l’IESE, s’assegura que les companyies estan realitzant un esforç per fitxar dones conselleres, però alhora reconeix també que el percentatge ha augmentat gràcies a la tendència de reduir el nombre de membres dels consells directius. Segons l’estudi, mentre el 2008 el nombre de dones directives era de 26 davant de 478 col·legues masculins, el 2013 el nombre de dones ha augmentat fins a 64, mentre el d’homes s’ha reduït a 438. A hores d’ara, segons IESE, tot i que el percentatge de dones conselleres és a tan sols un 0,95% de la mitjana europea, no serà senzill arribar al 2020 amb al menys el 40% dels càrrecs no executius dels consells d’administració ocupats per dones, tal i com va recomanar la Comissió Europea.

A l’Íbex-35, Caixa Bank i FCC són les empreses amb més dones en els seus òrgans de poder: 5 conselleres, respectivament. A continuació, amb 4 conselleres, Acciona i REE, mentre que Abengoa, Banco Popular, Iberdrola i Indra en presenten 3 cadascun. Sense cap dona en els òrgans directius, 4 empreses: Endesa, Gas Natural Fenosa, Sacyr Vallehermoso i Técnicas Reunidas. I amb una sola dona al consell, les onze restants.

Models més conservadors

D’altra banda, però, a l’estudi d’Eada i Icsa s’assegura que la crisi ha fet recuperar els models de gestió conservadors, en els quals prima la presència i la disponibilitat. De l’estudi es desprèn que a la franja més alta de l’organigrama empresarial és on més grans són les diferències retributives, que s’atenuen en els comandaments intermedis –on la diferència baixa fins al 10,5%, que no és poca cosa– i tornen a incrementar-se en l’escala més elemental, la dels empleats, amb unes diferències de fins al 13%.

Segons l’estudi d’Eada, elaborat a partir de dades retributives de més de 80.000 individus, també es desprèn que en poc més de quatre anys la dona ha perdut gairebé un 50% de la seva quota de presència en la direcció de les empreses.

Així, ha passat d’ocupar gairebé el 20% dels càrrecs directius el 2008, al 10,3% el 2013. En resum, les empreses de l’Íbex són petites illes al mig d’un desolat oceà (masculí).

Anuncis

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s