Malgrat que el sector TIC és un dels que presenten millors expectatives laborals per a aquest any 2012, un estudi realitzat per ticjob.es, portal d’ocupació en el sector TIC, posa de manifest les dificultats actuals en la contractació de professionals dins d’aquest mercat, constatant l’escassetat de professionals qualificats per cobrir les vacants laborals que hi ha a Espanya.
Segons aquest baròmetre, el portal ha identificat quatre fonts de desajustos entre l’oferta i la demanda laboral en aquest sector: la formació, l’especialització, l’experiència i la ubicació. Tots aquests desajustos tenen tres conseqüències directes sobre l’ocupació.
En primer lloc, hi ha una dificultat manifesta a l’hora de trobar talent per part de les empreses, en segon lloc aquesta tendència es va a amplificar a llarg termini perquè es preveu que el nombre d’alumnes que acaben amb un diploma seguirà baixant en els propers 2 anys (el 2014 es preveu que hi haurà baixat un 40% respecte als nivells de 2007). I en tercer lloc, les empreses demanen cada vegada més candidats amb experiència professional, el que fa que la incorporació dels nous llicenciats al mercat laboral sigui més complicada, el que repercuteix directament en els sous, equiparant-los a sous de beques al mateix nivell que fa 10 anys.
Baix nivell de qualificació professional
Encara que posseir una titulació no distingeix un bon professional d’un altre, sí que ajuda a reclutar. Segons ticjob.es, aproximadament el 60% de les ofertes de treball TIC exigeixen una titulació universitària de grau mitjà o superior, però el nombre de matrícules en les carreres relacionades amb aquest sector ha disminuït un 40% des del curs 2003/2004 i es preveu que continuï en descens fins al 2014. Així mateix, les empreses valoren molt positivament una formació certificada complementària, de fet, una de cada set empreses sol · licita alguna certificació sent les més destacades la CCNA, CCNP i Microsoft.
Especialització del candidat vs especialitat demandada
Segons es constata en aquest estudi, hi ha una gran diferència entre les especialitats que demanden les empreses del sector per reclutar nous treballadors i les competències que realment posseeixen els sol licitants d’ocupació. Això dificulta que s’arribin a cobrir alguns llocs de treball, per als de trobar perfils qualificats resulta extremadament complicat.
A més, els perfils amb aplicacions gerencials resulten els més difícils de trobar, en concret, el consultor SAP , que serà el més escàs per al’any 2012 tenint en compte la seva forta demanda. De la mateixa manera, l’informe reflecteix una abundant escassetat de candidats formats en tecnologia Oracle, Unix, DB2 i CICS, tot i que són les especialitats altament buscades per les empreses.
Els rols més demandats al mercat TIC són el de programador, analista programador, consultors, analista funcional i analista orgànic / tècnic, però, manquen candidats amb aquest tipus d’experiència, especialment en el cas d’analista programador, que es tracta del rol més demandat per les empreses (una de cada 3 ofertes d’ocupació ho demana) i, alhora, molt escàs.
En quant al desenvolupament més buscat, JAVA/J2EE és el més reclamat per les empreses (un 25% de les empreses ho sol·liciten), seguit de. Net, Cobol, Hibernate / Spring i Struts. Tots ells són mes complicats de trobar que gent en JavaScript, Html, PHP i C / C + +.
Més anys d’experiència
L’estudi evidència, a més, que la tendència actual és que les empreses requereixin perfils amb experiència. Segons l’anàlisi realitzada per ticjob.es el 34,5% dels llocs de treball oferts a través d’aquest portal requereixen una experiència prèvia entre 3 i 5 anys, i en el 33% dels casos es demana una experiència d’entre 5 i 10 anys.
Analitzant el nombre d’ofertes i de candidatures, s’extreuen dues conclusions: d’una banda, es produeix una major competència en les ofertes que demanen perfils Junior i de primera feina (de fet hi ha una mitjana de 5,4 candidats per lloc de treball) , i d’altra banda, a les empreses els resulta més complicat trobar perfils sènior, ja que són els més demandats, però en contraposició, són els que estan menys disposats a canviar de feina.
Reticència per canviar de residència
El 58% de les empreses del sector TI i de continguts estan establertes a la Comunitat de Madrid, no és estrany, per tant, que els seus capitals congreguin el major nombre d’ofertes de feina. Encara en els temps en què ens trobem, els candidats són reticents a desplaçar-se a una altra ciutat per un lloc de treball. Segons aquest Observatori de l’Ocupació TIC a Espanya, el 80% de les ofertes de treball es produeixen a Madrid (el 63%) i Barcelona (15,2%), però la dada resulta alarmant, el 33% dels candidats no està disposat a mudar-se o viatjar per un lloc de treball.
Font: MuyComputerPRO
Like this:
Be the first to like this post.
El proper 11 de juny de 2012 es celebrarà a l’Auditori de l’Edifici Vèrtex (campus Diagonal Nord de Barcelona) el “I Fòrum de l’Enginyeria” dedicat a la internacionalització de l’enginyeria i als models professionals a Europa. El fòrum contarà amb la presència de l’Hble. Sr. Francesc Xavier Mena, conseller d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya.
